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2017-11-02 17:05 来源:百战网 手机看新闻

离职证明上踩一脚,求职者失去新工作机会

[提要]这个因个人原因离职的程序猿,在新公司入职时,因为离职证明上一句:“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”,让他最终失去了这份工作的机会。

   一份"污点离职证明"带来的思考

离职证明上踩一脚

  这个因个人原因离职的程序猿,在新公司入职时,因为离职证明上一句:“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”,让他最终失去了这份工作的机会。

  程序员离职了,却没有与原单位好说好散,后者在离职证明上似乎不经意地添了一笔,传递了对前者再求职不利的信息,给其再求职留下了隐患。

  对于离职证明,法律规定了“范本”,明确了载明事项。劳动合同法实施条例第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。原劳动部制发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条则规定,如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。从现实看,有这方面要求的劳动者,多是想让用人单位在离职证明上说明对自己有利的解除劳动合同原因,没有谁愿意用人单位在离职证明上写上对自己不利的内容。从这个角度讲,用人单位开具的“污点离职证明”,客观上使劳动者减少甚至丧失了再就业机会。